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天津教育实力和满意度大幅提升

【点击数:2446 更新时间:2009-09-11

  记者从市教委获悉,近年来本市不断加大教育投入,在改善办学条件、提升硬件水平的同时,加强师资队伍的“硬建设”,有力地提升了教育的“软实力”,本市涌现出一批德业双馨的名师、大家,教育整体实力和市民满意度大幅提升。

      近日,本市共有11人被评为全国模范教师,26人被评为全国优秀教师,11个单位被评为全国教育系统先进集体;488人被评为市级优秀教师和优秀教育工作者。  据悉,在高等教育领域,本市大力实施高层次创新人才工程,形成包括院士、特聘教授、长江学者、教授等在内的教学科研领军人才梯队,打造出一批创新人才培养团队。在职业教育领域,紧紧把握滨海新区开发开放和建设国家职业教育改革试验区的机遇,调整教师队伍结构,创新人才培养模式,加快双师型教师队伍建设,职校教师到企业实践已经成为一种制度。在基础教育领域,本市实施的“未来教育家奠基工程”和“265农村骨干教师培养工程”,着力培养一批在全国产生一定影响的专家型校长和教师,建设一支能够在农村引领课程改革、扎实推进素质教育的骨干教师队伍,带动教师队伍整体素质的提高。

  本市高校大力推进高层次创新人才工程

  半数教师有副教授以上职称

  记者从市教委获悉,本市高校以引进和培养“拔尖创新人才”为重点,大力推进高层次创新人才工程,引进和培养高水平教师队伍,目前,具有副教授以上职称的教师已占专任教师总数的近一半。

  近年来,本市大力引进海外高层次人才,10所高校推荐67人申报市第一批和第二批“百人计划”,今年,共有26人成为2009年度重点学科和重点实验室天津市“百人计划”建议人选,其中市属高校7人。目前,在本市高校工作的两院院士已达26人,本市高校共有“长江学者”61人,天津市特聘教授74位。据统计,截至去年底,本市18所高校共有专任教师1.6万人。其中,具有博士学位的4872人,占专任教师总数的30.0%;具有硕士学位及以上的10900人,占专任教师的67.0%。具有教授职称的2942人,占专任教师的18.1%;具有副教授及其以上职称的8115人,占专任教师的49.9%。74.5%的45岁以下教师具有硕士以上学位。

  本市通过实施“天津市中青年骨干教师出国研修计划”,已先后有六批共443名中青年骨干教师被批准出国研修。

  “两个工程”提升基础教育教师队伍素质

  基础教育培养未来教育家

  记者从市教委获悉,本市中小学“未来教育家奠基工程”和“265农村骨干教师培养工程”(以下简称“两个工程”)进展顺利,第一期学员遴选结束,正在按计划接受系统培训。“两个工程”将打造一批全国知名的教育家,建设一支农村骨干教师队伍,全面提高本市基础教育教师队伍的整体素质。

  据悉,目前本市中小学校专任教师中,现岗高级教师1.22万人,占教师总数13.5%。幼儿园教师中具有专科以上学历的达到68.6%,小学教师中具有专科以上学历的达到79.8%,初中教师中具有本科及以上学历的达到76.5%,高中教师中具有硕士学位的达到5%。609名中小学教师被授予特级教师称号,市级骨干教师已达500名,区县级骨干教师已达到4000名,校级骨干教师已达到3万余名。

  目前,“两个工程”遴选出第一期“未来教育家奠基工程”学员98名,“265农村骨干教师培养工程”市级学员100名,区县级学员303名。

  职业教育围绕“工学结合、顶岗实习”人才培养模式

  培养“双师型”教师队伍

  本市是我国首个国家职业教育改革试验区。记者从市教委获悉,本市职业教育创新用人机制,将企业蓝领专家请进课堂,围绕“工学结合、顶岗实习”人才培养模式,着力打造一支能文能武的“双师型”教师队伍。

  为确保学校教学与生产实践有机结合,市教委一方面要求专业教师每年不少于两个月的企业实践,另一方面规定各院校新招聘的教师必须先到企业实习一年,市教委给予每人5000元的专项补贴,两年来共投入270万元。本市还设立500万元的专项基金,每年推选百名青年骨干教师攻读专业硕士,重点培养400名骨干教师,40名高水平、高技能“双师型”专业带头人,目前全市高职院校中“双师型”教师已超过40%。  近几年,我市中职学校师资队伍学历整体水平不断提高,本科及以上学历的教师占总数的84%以上。

      实行新教师上岗前必须经过企业培训的制度,几年来,中职学校教师到企业锻炼人(次)数超过专任教师的50%。同时,本市职业教育创新用人机制,将企业、行业技能精英请到职业学校任教,建立起一支超强的兼职教师队伍。

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